Agricultura y Ganadería

En proyectos agropecuarios son indispensables los elementos de un sistema de evaluación para tener una idea del personal que se tiene, la administración de personal llevara a cabo esa tarea. In agricultural projects are essential elements of an evaluation system for staff to have an idea you have, personnel administration to undertake that task. La siguiente figura nos muestra los elementos de un sistema de evaluación. El enfoque que se elija tiene que identificar los elementos relacionados con el desempeño, medirlos y proporcionar retroalimentación a los empleados y al departamento de personal. Las normas para la evaluación del desempeño que no se basan en elementos relacionados con el puesto pueden traducirse en resultados imprecisos o subjetivos. Por...

En las empresas agropecuarias la evaluación de los potenciales candidatos a un empleo dentro de la misma, es una tarea ardua que garantizara una participación homogénea y democrática de contar con los mejores elementos, y a su vez los proyectos agropecuarios que se lleven acabo, cuenten con las personas adecuadas para ejecutarlas, y el área de administración de personal tenga existo en sus funciones. Agricultural enterprises in the evaluation of potential candidates for a job within the same, is an arduous task to guarantee homogeneous and democratic participation to have the best elements, and in turn agricultural projects to be carried over, have the right people to run them, and the area of ​​personnel management have exist in their roles. Evaluar un...

Dentro de las empresas agropecuarias entrenamiento de personal es primordial para sacar a flote todo ese potencial, que a la vez será útil para la empresa, y de esta manera los proyecto agropecuarios tendrá personal altamente capacitado,bserá una tare que tendrá que llevarlo acabo el administrador de personal. Within agricultural enterprises staff training is essential to bring out all that potential, which in turn will be useful to the company, and thus the agricultural project have highly trained, bserá a task on which you will have to take just the administrator personnel. Al tratar el tema de los procedimientos, se mencionaban como las empresas los revisan permanentemente, buscando nuevas y mas efectivas formas de desempeñar las tareas, lo cual explica...

Dentro de la empresa agropecuaria la decisión de la selección de personal recae sobre la administración de personal, siempre con el objetivo de incorporar a las personas mas calificadas. Decisión de la selección Con base en el cumplimiento de las etapas estudiadas anteriormente el empresario puede tomar la decisión de la selección. La confrontación de la información del análisis del puesto de la consigna en la entrevista permite que la decisión que se tome sea la mas a acertada. Contratación Una vez que se ha decido la aceptación de un candidato, y el puesto al que deberá dedicársele, existe la necesidad de completar sus datos, para integrar su expediente de trabajo. Estos se encuentran; fotografías (muchos las solicitan desde la presentación del...

Dentro una empresa agropecuaria las cualidades personales del aspirante solicitante de empleo son muy importantes, y la administración de personal decidirá ala persona mas idónea, para que los futuros proyectos agropecuarios sean rentables y viables. Cualidades personales Para desempeñar exitosamente un cargo, el aspirante requiere algunas características básicas. A lo largo de la entrevista debe adquirir la información que permite concluir sobre tales cualidades. Las más importantes son: Seguridad en si mismo Es la confianza que posee un individuo en sus potencialidades, esto se puede observar a través de la propiedad con que emita y defienda sus ideas y en la confianza que expresa para lograr sus objetivos. Espíritu de superación Es la constancia que...

En la entrevista hay muchos factores de determinaran la adjudicación de una vacante, dentro de proyectos agropecuarios esto hará la diferencia, la toma de decisión por parte de la administración de personal. Como requisito indispensable para la realización de la entrevista, el entrevistador debe conocer bien el cargo que va a proveer. El análisis del puesto es un instrumento de mucha ayuda en este caso, con el objetivo de garantizar un adecuado manejo de la entrevista, el entrevistador debe tener en cuenta las siguientes consideraciones: Conocimiento previo del entrevistado Es importante que el entrevistador tenga información sobre el candidato, una solicitud de empleo, y las referencias de amigos y conocidos, le pueden proporcionar alguna información al...

Dentro de proyectos agropecuarios la selección de personal es primordial, y la administración de personal será la encargada de elegir. La selección de personal consiste en escoger candidato, ya sea de fuera o entro de la empresa, para desempeñar el cargo vacante. Resulta conveniente que la empresa (granja) tenga un sistema de selección que se adecue a las necesidades; para este proceso se puede apoyar en el perfil del cargo y manual de funciones a fin de identificar los requisitos que debe cumplir esa persona. Una adecuada selección debe permitir el conocimiento de los aspirantes, y a estos, el conocimiento de la empresa, de sus políticas básicas y del trabajo para desempeñar. Pasos para la selección de personal “la selección es un conjunto de pasos...