LA PROHIBICIÓN DE DESAHUCIO

La prohibición de desahucio
Dentro de los múltiples derechos del empleado la prohibición de desahucio es una de ellas, todo esto será llevado con cautela por al administración de personal, sabiendo que están los intereses de las dos partes tanto empresa agropecuaria como empleado, los proyectos agropecuarios no deben quedar desatendidos del personal capacitado, y por ende la contratación personal mas idóneo sera necesario.

El empleador, dentro de un lapso de treinta días, no puede desahuciar a mas de dos trabajadores en los establecimientos de veinte o menos, y mas de cinco en los de mayor numero.

La liquidación del negocio
En el caso de liquidación de la empresa o negocio, el empleador deberá dar aviso a los trabajadores, cumpliendo el tramite previsto para el desahucio.

Empleados privados
Los contratos celebrados con empleados privados, terminan sin necesidad de desahucio, en los siguientes casos:
– La presentación de documentos falsos de parte del empleado, parte la celebración del contrato.
– La divulgación de secretos que ocasionan perjuicios al empleador.
Artículos 184, 603, 185, 187, y 307.

El visto bueno
El trámite de visto bueno, es un acto administrativo, tramita ante el inspector provincial del trabajo, que tiene por objeto resolver la terminación de la relación de trabajo, teniendo como fundamento las causas señaladas en el código del trabajo.
La solicitud de Visto Bueno
El código de trabajo no señala los contenidos de la solicitud, pero se deberá determinar; los antecedentes referentes a la existencia de la relación laboral, los fundamentos legales en que se sustenta y, los domicilios para notificación.
Debe ser presentada dentro de los treinta días de producidos los hechos que fundamentalmente la solicitud.

Las causas para el Visto Bueno: empleador
El empleador podrá fundamentar la solicitud de Visto Bueno, con una mas de las siguientes causas:
a. la falta de honradez o ineptitud manifiesta, respecto a la ocupación o labor.
b. La conducta inmoral, indisciplinada o desobediencia grave a los reglamentos internos, legalmente aprobados.
c. el no acatar las medidas de seguridad, previsto e higiene exigidas por la ley, los reglamentos o las Autoridades competentes.
d. el abandono injustificado del trabajo por mas de tres días consecutivos; y , las faltas repetidas e injustificadas de puntualidad.
e. Las injurias graves al empleador, su conyugue, ascendientes, descendientes o representantes.
f. La denuncia injustificada respecto al cumplimiento de las obligaciones ante el Seguro Social.
g. Los contratos de obras ciertas, eventuales, ocasionales, temporales y de aprendizaje, se sujetan a estas causas.

Las causas para el visto Bueno: Trabajador
a. la exigencia de que se ejecute una labor distinta a la convenida, salvo los casos de urgencia previsto en el artículo 51.
b. la disminución en la remuneración pactada.
c. la impuntualidad o falta de pago de la remuneración.
d. las injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cónyuge o ascendiente o descendientes, y,
e. Los contratos de obra cierta, eventuales, ocasionales, temporales y de aprendizaje, se sujetan a estas causas.

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Escrito por Wil, el 16 junio, 2013.


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