MANEJO Y ADMINISTRACION DE PERSONAL

Talento humano clave del desarrollo de los pueblos

TRABAJADORES DEL CAMPO AGROPECUARIO

TRABAJADORES DEL CAMPO AGROPECUARIO

Al final del tema de manejo y administración de personal terminamos con: Trabajadores del campo, esperando que le haya sido útil para usted y su empresa agropecuaria, para que en su futura contracción de personal tenga todos los pasos necesarios, para que la administración de personal sea un verdadero arte de amistad y respeto entre […]

VACACIONES OBLIGATORIAS DEL PERSONAL DE LA EMPRESA AGROPECUARIA

VACACIONES OBLIGATORIAS DEL PERSONAL DE LA EMPRESA AGROPECUARIA

En las diferentes áreas en la empresa agropecuaria las vacaciones son necesarias para oxigenar al empleado, para cuando se reintegre tengas nuevas ideas y aportar positivamente a los proyectos agropecuarios vigentes, y la contratación de personal será más viable cubriendo exitosamente estos parámetros. Art 69. Vacaciones anuales. Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de […]

LA MATERNIDAD EN EL ENTORNO AGROPECUARIO

LA MATERNIDAD EN EL ENTORNO AGROPECUARIO

En la empresa agropecuaria la maternidad es un tema muy serio y que la administración de personal debe manejar con suma cautela, para que la contratación de personal femenino sea regular y con todos los beneficios sociales, y los proyectos agropecuarios no se vean afectados. El código de trabajo protege a la maternidad de la […]

PRESTACIONES SOCIALES EN EL AREA AGROPECUARIA

PRESTACIONES SOCIALES EN EL AREA AGROPECUARIA

La contratación de personal implica cumplir con las prestaciones sociales, las mismas que la administración de personal de be cumplir empresa agropecuaria trabajar con normalidad acatando estas parámetros, y los proyectos agropecuarios se verán robustecidos con empleados motivados. Las prestaciones sociales son un conjunto de beneficios y garantías a favor de los trabajadores, adicionales al […]

LA ENFERMEDAD NO PROFESIONAL Y LA MATERNIDAD

LA ENFERMEDAD NO PROFESIONAL Y LA MATERNIDAD

En la empresa agropecuaria, la enfermedad no profesional y la maternidad es un tema que la administración de personal debe manejar con tacto, para que las actuales y futura contracción de personal sean benéficas para ambas partes, y que la actividad en torno a los proyectos agropecuarios no se vea afectado. La enfermedad no profesional […]

CAUSAS PARA LA TERMINACION DEL CONTRATO

CAUSAS PARA LA TERMINACION DEL CONTRATO

Entre empleado y la administración de personal hay situaciones que son causas para la terminación del contrato, la empresa agropecuaria tendrá que prescindir de sus servicios y llamar a concurso para contracción de personal y, que los proyectos agropecuarios (agricultural projects), sigan su curso. Causas para la terminación del contrato, señala en el artículo 169 […]

EL DESPIDO INTEMPESTIVO Y LA INDEMNIZACIÓN

EL DESPIDO INTEMPESTIVO Y LA INDEMNIZACIÓN

Situaciones incomodas como despidos, indemnizaciones, contrataciones de diferente índole sea por obras o por personal, se desarrollan en la empresa agropecuaria, la misma que su eje principal es la ejecución de proyectos agropecuarios, la administración personal ejerce intensa actividad en su ramo. El despido intempestivo y la indemnización El despido intempestivo es la actuación patronal […]

TRAMITE DE LA SOLICITUD DE VISTO BUENO

TRAMITE DE LA SOLICITUD DE VISTO BUENO

En la empresa agropecuaria se presentan varios tramites que por mas engorrosos que sean hay que realizarlos, sean solicitudes, contracción de personal, manejo de proyectos agropecuarios, administración de personal, visto bueno, etc. • El trámite se inicia con la presentación de la solicitud: • El inspector califica las causas aducidas para la terminación del contrato; […]

LA PROHIBICIÓN DE DESAHUCIO

LA PROHIBICIÓN DE DESAHUCIO

Dentro de los múltiples derechos del empleado la prohibición de desahucio es una de ellas, todo esto será llevado con cautela por al administración de personal, sabiendo que están los intereses de las dos partes tanto empresa agropecuaria como empleado, los proyectos agropecuarios no deben quedar desatendidos del personal capacitado, y por ende la contratación […]

TRAMITE DE TERMINACION DE CONTRATO AGROPECUARIO

TRAMITE DE TERMINACION DE CONTRATO AGROPECUARIO

Los casos son muy comunes dentro de la empresa agropecuaria el tramite de terminación contrato, este proceso será llevado por la administración de personal para dar paso a la contracción de futuro personal o supresión de esa plaza de trabajo, pero los proyectos agropecuarios siempre estarán vigentes y activos salvo excepciones concretas. El trámite se […]

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