SELECCIÓN DE PERSONAL AGROPECUARIO

Selección de personal
Dentro de proyectos agropecuarios la selección de personal es primordial, y la administración de personal será la encargada de elegir.

La selección de personal consiste en escoger candidato, ya sea de fuera o entro de la empresa, para desempeñar el cargo vacante. Resulta conveniente que la empresa (granja) tenga un sistema de selección que se adecue a las necesidades; para este proceso se puede apoyar en el perfil del cargo y manual de funciones a fin de identificar los requisitos que debe cumplir esa persona.

Una adecuada selección debe permitir el conocimiento de los aspirantes, y a estos, el conocimiento de la empresa, de sus políticas básicas y del trabajo para desempeñar.

Pasos para la selección de personal
“la selección es un conjunto de pasos mediante los cuales la pequeña empresa realiza evaluación sobre las características y aptitudes de los candidatos y determina cual cumple con los requisitos para ser aceptado.

La selección inicia a partir de reclutar y obtener el cuestionario de solicitud para que se usa para conocer el interés por parte del solicitante por obtener empelo y proporcionar la información necesaria para llevar a cabo la selección.

La entrevista
Se ha dicho que la entrevista es una de las más valiosas armas de que dispone el administrador. La que se hace para completar datos del solicitante conocida como entrevista, vale lo que valga el entrevistador.

Local. Es necesario que sea un ambiente que brinde confianza, porque ello dará al solicitante la primera impresión de la empresa. Conviene hacer citas lo mas exacta que sea posible, porque de lo contario se engendra en el entrevistado un nerviosismo que entorpecerá la entrevista.

Tópicos de la entrevista
Los principales son:
. Contemplar o explicar los datos de la solicitud
. Que dirigió al solicitante a esa empresa
. Que espera encontrar en su trabajo
. Que necesidades tiene, carga familiares, etc.
. Estructuración familiar, mas detallada que en la solicitud
. Que sueldo espera y que trabajo le gustaría desempeñar
. Cuales son sus aficiones principales y gustos

(Existen una serie de puntos que deben ser tomados en cuenta para la entrevista)

. Determinar, antes de comenzar, cuales son las preguntas que se harán.
. Celebrar la entrevista en un ambiente tranquilo
. Dedicar toda la atención al aspirante
. Observar atentamente la forma de hablar y la manera de comportarse del entrevistado.

Tipos de entrevista
Existen diversos tipos de entrevista, es posible emplear estructuras diferentes como:
. Entrevistas no estructuradas
. Entrevistas estructuradas
. Entrevistas mixtas
. Entrevistas conductuales
. Entrevistas de tensión

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Escrito por Wil, el 8 mayo, 2013.


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